КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

                                                                                                                      

                   МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

                                      «МОРДВИНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ  ШКОЛА»

                             ЯРОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА    

 

На 2014-2017 годы

 

 

 

 

От работодателя:                                                     От работников:

 

Руководитель                                                            Председатель первичной

образовательного                                                     профсоюзной организации

учреждения                                                               образовательного

                                                                                    учреждения 

___________________Резникова Н.Г.                      _____________К.Я.Хасиева                          

(подпись, Ф.И.О.)                                                                                        (подпись, Ф.И.О.)

 

«5 » ноября  2014г.                                              « 5 » ноября  2014г.  

М.П.                                                                           М.П.                                                                           

 

 

 

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ярославская область       Ярославский район

I. Общие положения

            1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в                        муниципальном   общеобразовательном учреждении  «Мордвиновская средняя  школа» Ярославского муниципального района.

            1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

 1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-Работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя Хасиевой К.Я.-                                                                                                                                     председателя первичной профсоюзной организации (далее –  профсоюз);

-Работодатель в лице его представителя Резниковой Н.Г. – директора МОУ Мордвиновской СШ (далее-работодатель)

 1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3  дней после его подписания.

 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, при реорганизации в форме преобразования.

 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

             1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

    1.16.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует до 10ноября 2017 года, но не более 3 лет.

1.17 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

 

                    II.  Социальное партнерство и координация действий  

                                    сторон коллективного договора

 

            2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

     1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

      2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 

      3)Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.

      4) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

      5) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

            2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и Ярославской области законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками об их выполнении. 

  2.3. Работодатель:

      1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников  и другую информацию в сфере социально-трудовых прав работников.

      2) Обеспечивает учет мнения профкома при:

- установлении, либо изменении условий оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений

- подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения, в том числе на автономное.    

          2.4. Профсоюз:

      1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

      2) Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде.

           Представляет во взаоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

      3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права.

      4) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

      5)Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового  законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

      6)Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

      7)  Организует правовой всеобуч для работников учреждения.

      8) Осуществляет контроль за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

      9) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

     10) Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками.

    11) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.       

     12) Осуществляет контроль по обеспечению работодателем индивидуального персонифицированного учета работников в системе государственного пенсионного страхования.

    13) Оказывает ежегодно материальную помощь членам Профсоюза в случаях тяжелого материального положения.

    14) Организует  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

           2.5. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам учреждения принимаются совместно с профкомом; аттестация работников проводится при участии представителей профкома в составе аттестационной комиссии.

2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мотивированного мнения, согласование, предварительное согласие):

1)      правила внутреннего трудового распорядка;

2)      соглашение по охране труда

3)      перечень должностей работников   с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

4)      положение о дополнительных оплатах труда, о порядке установления стимулирующих выплат и распределении фонда стимулирования.

           5)перечень профессий и должностей работников,имеющих право на обеспечение специальной одеждой,обувью и другими средствами  индивидуальной защиты,а  также моющими обезвреживающими средствами.              

                          III. Трудовые отношения

 

    3.1. Стороны подтверждают:

    1) Для работников  учреждения работодателем является данное общеобразовательное учреждение.

 2) Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.   

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

  Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

           До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.                          

3)  Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.    

 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).                                             

            4) Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ, не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

                                         IV. Рабочее время и время отдыха4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).  В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)  регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»  со дня утратившего силу постановления Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

   2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.ст. 91, 189 ТК РФ) (приложение № 1 к коллективному договору), утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, настоящим коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников. 

   3) Для руководящих работников ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, для  педагогического и обслуживающего персонала учреждения 36 часов у женщин и 40 часов у мужчин, для работников-инвалидов-35 часов в неделю.

  4) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

 Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.5) При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных в п.8 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

6) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

7) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

   8) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

 а) по взаимному согласию сторон;

 б) по инициативе работодателя в случаях:

    – уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    – временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для  замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

    – восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

    – возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

 9) В учреждении  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-по соглашению между работником и работодателем;

         -по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    10) Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего больших перерывов между занятиями. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

    11) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

    12) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.   В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  

 

13) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

   14) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

   В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

   15) В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, уборка помещений, мытьё окон и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

    4.2. Стороны подтверждают:

    1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных  оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем по согласованию с профкомом, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

     Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с   согласия работника и профкома.

     Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

        В  случае длительного заболевания  во время очередного ежегодного отпуска  работника, когда учебная нагрузка преподавателя может не позволить ему использовать эти дни отпуска в течение учебного года и в следующем году, работодатель имеет право при имеющихся финансовых возможностях выплатить  по письменному заявлению работника денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

       Следует иметь ввиду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии со ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работник обязан отгулять как минимум 28 календарных дней каждого положенного ему отпуска.

      Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

      Ежегодный отпуск переносится на другой срок  по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

    График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года  и доводится до сведения всех работников.

     2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.

        Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная  

      

  4.3. Работодатель обязуется:

    1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-    с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение № 4, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

   2) Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-          при рождении ребенка в семье – 1 день;

-    для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1 день 1 сентября;

-          в связи с переездом на новое место жительства -1 день;

-          для проводов детей в армию – 1 день;

-          в случае свадьбы работника (детей работника) – 3  дня;

-          на похороны близких родственников(родителей, членов семьи) – 3 дня.

                 4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

       4.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

 

         V.  Оплата труда и нормы труда

 

5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения,  осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2. Стороны подтверждают:

                1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ярославской области, правовыми актами муниципального образования, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

                2)  Порядок и условия оплаты труда работников регулируются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области от 24.06.11г.  № 465-п.

                    Порядок и условия  дополнительных и компенсационных выплат регулируются  «Положением  о дополнительных оплатах труда» за  работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения, утверждаемым работодателем  – МОУ Мордвиновской СШ. ЯМР по согласованию с профкомом (Приложение №2). Изменения в «Положение» могут быть внесены в начале каждого учебного года.

                    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Мордвиновской СШ ЯМР, регламентирующим  периодичность,  основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома (Приложение № 3) . Изменения в «Положение» могут быть внесены в начале каждого учебного года.

     

 

 

 3) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

      4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

       Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени  осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.    

        5)  Заработная плата работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 

  Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат  всем работникам, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, если проведена спецоценка условий труда в соответствии с ФЗ №426 от28.12.2013г.» О специальной оценке условий труда»

 При этом работодатель принимает все меры по проведению  спецоценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

             6) Каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата, но не ниже 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до  6 часов.

                7) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

8) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

 9) За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется Положением о выплатах компенсационного характера.

10) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование, классное руководство и проверку письменных работ являются обязательными.

11) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-

 

вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

    12) Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

               13) Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в  период  каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.

               14) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 

              15)  Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца.  Дни получения  заработной платы – 5  и 20 числа каждого месяца.        

              16) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты   ему  заработной   платы   на   срок   более 15 дней,  если  работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).      

              17)  Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.             

     18) При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

     19) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.

     20) В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

        5.3. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением   с учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы.

 

VI. Содействие занятости, повышение квалификации и

                 закрепление профессиональных кадров

 

                 6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

     6.2. Работодатель обязуется:

        

 

 

 

  1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

         Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

         2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

         3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

                  6.3. Стороны договорились:

  1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников. 

          2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.

      При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников в отрасли считается увольнение 30 и более работников в течение 30 календарных дней.

6.4. Стороны подтверждают:

   1) Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.

   2) Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств учреждения.

             3) Не допускается  сокращение работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому основанию -  с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.

          4) При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

     – имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

     – имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

     – применяющие инновационные методы работы;

     – совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

     – которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

     – одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

     – молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

     – (другие категории работников).

       5) Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

6.5. При проведении специальной оценки условий труда педагогических и руководящих работников сохраняются:

 

 

 

 

 

      – принцип добровольности прохождения аттестации

      – бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.

      

 

         VII.   Условия и охрана труда

 

            7.1. Работодатель:

1)  Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.

2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда. Проводит спецоценку условий труда в соответствии ФЗ№ 426- 43 от28.13г.» О специальной оценке условий труда»

3) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение № 5).

4) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

5) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев происшедших с работниками.

6) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

7) Обеспечивает  проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

8) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим  в помещениях.

При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14° С и ниже в помещении занятия прекращаются.

9) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

10) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.

11) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

     12) Обеспечивает  за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных  (в течение  трудовой  деятельности) медицинских   осмотров,   профессиональной гигиенической подготовки и аттестации,  выдачу работникам  личных  медицинских  книжек,   внеочередных  медицинских   осмотров  (обследований)   работников   по  их   просьбам    в    соответствии  с    медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

 Предоставляет работникам 1 оплачиваемый рабочий день для прохождения профилактического медицинского осмотра.

 13) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению травматизма в учреждении.

14) Предоставляет уполномоченным профкома по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств учреждения в размере среднего заработка.

15) Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания  при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

- гибели работника – 1 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), а также расходов на погребение в размере – 1  МРОТ;

- получения работником инвалидности – 1 МРОТ;

-утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы – 2 МРОТ.

            7.2. Профсоюз:

1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.

2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

3) Избирает уполномоченных по охране труда.

4) Принимает участие в создании и работе  комиссии по охране труда.

5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

 

 

 

VIII.   Социальные гарантии, льготы и компенсации

       

               8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

       8.2. Стороны подтверждают:

       1) Специалисты учреждения пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением независимо от размера жилой площади в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

      

2) Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

            8.3. Стороны договорились:

    1) Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, в случае наличия финансовых возможностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

             2) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей.

    3) Создать условия для организации питания работников.

8.4. Работодатель обязуется:

    1) С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие выплаты (надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых работников в размерах  в пределах средств, выделенных на оплату  труда. 

    2) Оказывать материальную помощь работникам учреждения, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве, в случае проведения срочных операций  в размере не менее 2500 рублей.

   3) Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа. 

               8.5. Профсоюз:

    1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.

           2) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения.

 

 IХ. Условия труда и социальные гарантии молодежи

 

9.1. Стороны:

1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

2) Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 % к ставке заработной платы (окладу) в месяц.

3) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

9.2. Стороны договорились:

1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.

3)Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в  размере 2500  рублей.

5) Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения  творческих способностей и интересов молодежи.

     6) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

    9.3. Работодатель:

    1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодых специалистов в размере 0,30 педагогическим работникам, в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования

 

Х.  Гарантии деятельности  и защита прав профсоюза

 

                 10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются трудовым законодательством Российской Федерации.

                10.2. Работодатель:

        1) Включают по уполномочию работников представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.

                 2) Предоставляет профкому, независимо от численности    работников,    бесплатно    необходимые   помещения,  отвечающие  санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профкома и для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные средства и средства связи и т.д.

        3) Не  препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством;

       4) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания,  другим социально-экономическим вопросам.

       5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном  объеме  с расчётного  счета  учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.

10.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и  др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения,  только с предварительного согласия  профкома, а председателя (его заместителя) профкома – с согласия выборного органа территориальной профсоюзной организации- Профсоюзной организации работников образования и науки Ярославского района ЯООО – профсоюза работников народного образования и науки РФ

Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

10.4. Стороны:

1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

 

2) Подтверждают:

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных  лиц, нарушающих  законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;

      3)Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства  органа  управления  образованием,  представителей работодателя  в  практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,  затрудняющего осуществление ими уставных задач.

 

  XI. Контроль за выполнением коллективного договора

 

     11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации  (указать конкретную территориальную организацию Профсоюза).

                11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения и представляется в выборный орган территориальной профсоюзной организации – Профсоюзную организацию работников образования и науки Ярославского района ЯООО – профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

   11.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от  участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора,  нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1 к коллективному договору                                                                                    

СОГЛАСОВАНО ____________Председатель профкома от 01.09.2014 г.

Утверждаю. Директор:_________Резникова Н.Г. 01.09.2014г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Оглавление

1.     Общие положения. 17

2.     Порядок приема и увольнения работников. 17

3.     Основные права и обязанности работников Учреждения. 22

4.     Основные права и обязанности работодателя. 27

5.     Рабочее время и время отдыха. 28

6.     Поощрения за труд. 35

7.     Дисциплинарные взыскания. 35

8.     Ответственность работников Учреждения. 36

 

1.                  Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МОУ Мордвиновской СШ ЯМР (далее – Учреждение).

В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является Учреждение в лице директора Учреждения.

2.                  Порядок приема и увольнения работников

2.1.            Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора.[1]

2.2.            При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:[2]

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-          документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-          документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-          справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.3.            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4.            В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5.            Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2.6.            К педагогической деятельности не допускаются лица:[3]

-          лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-          имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

-          имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-          признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-          имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.7.            К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.[4]

2.8.            При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[5]

Организацию указанной работы осуществляет директор Учреждения, который также знакомит работника:

-          с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией  

-          с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

-          с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.9.             Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.[6]

2.10.         При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[7]

2.11.         При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[8]

2.12.         Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.[9]

2.13.         Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:[10]

-          соглашение сторон;

-          истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-          расторжение трудового договора по инициативе работника;

-          расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

-          перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-          отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией;

-          отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

-          отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

-          отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-          обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-          нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником Учреждения являются:

1)        повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

2)        применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.14.        Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[11]

2.15.        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[12]

2.16.        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[13]

2.17.        Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[14]

2.18.        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[15]

2.19.        Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[16]

2.20.        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).[17]

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[18]

2.21.        Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.[19]

3.                  Основные права и обязанности работников Учреждения

3.1.            Работники Учреждения имеют право на:[20]

-          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-          предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-          рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

-          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-          подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-          объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-          участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;

-          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-          защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-          разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-          возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.            Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими правами и свободами:[21]

1)        свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2)        свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3)        право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4)        право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5)        право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6)        право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7)        право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;

8)        право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9)        право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

10)    право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

11)    право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.3.            Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закреплённых приказом директора Учреждения от  21.12.2014г.  № 240 .[22]

3.4.            Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:[23]

1)        право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2)        право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3)        право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4)        право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;

5)        право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6)        право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7)        иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами по  Ярославской обл..

3.5.            Педагогические работники, проживающие в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательством   субъекта РФ и обеспечиваются за счёт средств муниципального бюджета ЯМР(для учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа)).[24]

3.6.            Педагогическим работникам Учреждения, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам Учреждения, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются нормативными правовыми актами   за счет бюджетных ассигнований  субъекта РФ, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.[25]

3.7.            Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».[26]

3.8.            Работники Учреждения обязаны:[27]

-          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

-          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

-          соблюдать трудовую дисциплину;

-          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-          бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-          незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

-          проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

3.9.            Педагогические работники Учреждения обязаны:[28]

1)        осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2)        соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;

3)        уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4)        развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5)        применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6)        учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7)        систематически повышать свой профессиональный уровень;

8)        проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9)        проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

10)    соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном структурном образовательном подразделении Учреждения.

4.                  Основные права и обязанности работодателя

4.1.            Работодатель имеет право:[29]

-          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-          поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-          принимать локальные нормативные акты.

4.2.            Работодатель обязан:[30]

-          соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-          предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-          обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-          обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-          обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-          выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (5 и 20 числа каждого месяца);

-          вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-          предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-          знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-          своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-          создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

-          обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-          осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-          возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-          исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.      Рабочее время и время отдыха

5.1.            Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.[31]

5.2.            Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.[32]

5.3.            В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

-        продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного приложения;

-        норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения;

-        норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно пункту 3 указанного приложения.

5.4.            Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей,   (далее – работников, ведущих преподавательскую работу) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.[33]

5.5.            Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:[34]

-          выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

-          работа на общих собраниях работников Учреждения;

-          организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

-          время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

-          периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного процесса;

-          дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых Учреждением;

-          выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

5.6.            Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.[35]

5.7.            Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.[36]

5.8.            Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.[37]

5.9.            В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.[38]

5.10.        Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

-          заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

-          заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

-          заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.[39]

5.11.        Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник Учреждения может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.[40]

5.12.        Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

5.13.        Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами Учреждения.

5.14.        Для работников Учреждения, за исключением педагогических работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5.18 настоящих Правил, установлена шестидневная  рабочая неделя нормальной продолжительности с одним  выходным днём  (  воскресенье), а для учителя 1класса-тятидневная рабочая неделя.. Время начала и окончания работы в  устанавливается с 7.00 по расписанию(графику). Перерыв на обед предусмотрен графиком работы.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.[41]

5.15.        Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

5.16.        При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.17.        Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.[42]

5.18.        По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[43]

5.19.        Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.[44]

5.20.        Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.

5.21.        Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.

5.22.        Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.23.        Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (для дошкольных образовательных учреждений  – 42).[45] Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.[46]

5.24.        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.[47]

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[48]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[49]

5.25.        Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.[50]

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.[51]

5.26.        Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[52]

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:[53]

-          женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-          работникам в возрасте до 18 лет;

-          работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-          в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.[54]

5.27.        По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[55]

5.28.        Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.[56]

5.29.        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:[57]

-          временной нетрудоспособности работника;

-          исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-          в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Учреждения.

5.30.        По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[58]

5.31.        В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.                  Поощрения за труд

6.1.            За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:[59]

-          объявление благодарности;

-          выдача денежной премии;

-          награждение ценным подарком;

-          награждение почетной грамотой;

-          другие виды поощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.

Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.2.            Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ярославской области.

7.                  Дисциплинарные взыскания

7.1.            За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[60]

-          замечание;

-          выговор;

-          увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.            При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[61]

7.3.            До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[62]

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[63]

7.4.            Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[64]

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[65]

7.5.            За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[66]

7.6.            Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[67]

7.7.            Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.[68]

8.                  Ответственность работников Учреждения

8.1.            Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8.2.            Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Приложение №  2 к  коллективному договору

 

   

Согласовано:       _____________________                                   Утверждаю:______________        

 

Председатель      профкома   Хасиева К.Я.                           Директор                Н.Г.Резникова                                                                                         

 

01.09.2014г                                                                               01.09.2014г

 

Положение

о дополнительных оплатах труда за  работу, не входящую в круг основных обязанностей работников  МОУ Мордвиновской СОШ

Перечень выплат	Размер выплат,
1.Выплаты за классное руководство при наполняемости класса	72 рубля за ученика
2. Выплаты   за проверку тетрадей, процент по часам проверки учителям с 5 по10 классы,     Выплаты за проверку тетрадей учителям начальной школы-процент от оклада	5%   5%
3.За напряженность при работе в разновозрастном классе-комплекте на уровне начальной школы с нагрузкой 21 час	30% от нагрузки
4. Выплаты за выполнение обязанностей мастера - в одной учебной мастерской образовательного учреждения	20%
5. За внеурочную деятельность	По часам 100% от основной ставки
6. За руководство кружками по ставке педагога дополнительного образования	100% по часам нагрузки
7- за выполнение внеклассной работы	15% от ставки
8  – за  ведение АСИОУ и КПМО учителю информатики	14% от ставки
9 -за базовую (опорную) школу учителю информатики ежемесячно               За АСИОУ в дошкольных группах зам. директора по УВР	20% от ставки                             10%от нагрузки
главному бухгалтеру     10-за проведение тарификации (сентябрь)	30% должностного оклада
Библиотекарю:   11- За ведение отдельной документации по бесплатному обеспечению учащихся питанием ежемесячно         12-за работу с библиотечным фондом школьных учебников, ежемесячно    13-работа  на учебно-опытных участках с апреля по сентябрь	50 % от нагрузки     20% ставки(нагрузки)     20% от ставки(нагрузки)
Завхозу:   14-за погрузочно-разгрузочные работы при осуществлении материально-технического обеспечения	50% от ставки(нагрузки)
Бухгалтеру: 15-за дополнительную работу, связанную с  ведением кассовых  операций и взаимодействие с банком и казначейством, получение и сдача наличных денег в Банк ( в связи с   отсутствием должности кассира  в штатном расписании)   16-за ведение архива, подшивку документов	50% от ставки                                       40% от  ставки
Помощникам воспитателя:        17 -за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, за участие в  воспитательном процессе         18-  За расширение зоны обслуживания в младшей дошкольной группе           В старшей дошкольной  группе	В соответствии со статьями 149, Трудового кодекса Российской Федерации, 30% от оклада(ставки)                  30%                           15%
19- Уборщикам за расширение зоны обслуживания	50% от оклада
20- Дворнику за расширение зоны обслуживания включая детскую площадку дошкольных групп	26%
21-  Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания  за выполнение обязанностей     временно отсутствующих работников;   выплаты за   увеличение объема выполняемых работ,  дополнительных работ, не входящих в основные обязанности,	Фактические размеры доплат устанавливаются  приказом по соглашению с работником
Сторожам       22-за работу в ночное время суток                23-доплата за работу в праздничные дни	35% от ставки   за  каждый отработанный в ночное время час        в двойном размере за каждый отработанный час  в праздничные дни
24-Педагогическим работникам, осуществляющим сопровождение учащихся к месту учебы и обратно    25- Медсестре за расширение зоны обслуживания( составление меню в школе)	В  размере 150 рублей в день   50% от оклада

                                    Директор                                          Н.Г. Резникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 к коллективному договору

 

 

 

Согласовано:_________________            Утверждаю: ________________________

 Председатель профкома         К.Я.Хасиева                Директор    Н.Г. Резникова

01.09.14

 

 

Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ Мордвиновской СОШ

на 2014-2015 учебный год

   

 1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников МОУ Мордвиновской СОШ, развития их творческой активности и инициативы,  в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов. Изменения в положение вносятся после внесения изменений в тарификацию в течение 3-х дней после ее утверждения.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда; 

- поощрительные выплаты по результатам труда.

1.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за успешное выполнение сложных работ, высокую результативность работы и личный вклад в коллективные результаты труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся на основании приказа директора  в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются

 

2.Стимулирующие надбавки по категориям работников устанавливаются:

Виды стимулирующих надбавок		Критерии	размер надбавок, условия выплаты
2.1 Для педагогических работников:
2.1.1Справляемость с ЕГЭ и ГИА		Без неудовлетворительных оценок	10%, если не установлено другое
2.1.2.Удержание уровня достигнутых результатов в успеваемости обучающихся		По итогам предыдущей четверти	По итогам прошлой четверти-5%
2.1.3 Результаты итоговых работ учащихся 4 классов, экзаменационных работ учащихся 9 классов		Положительная динамика качества (успешность более 50 %)	По факту, разовая -10%
2.1.4 За победу (занятие призовых мест) воспитанниками в олимпиадах, конкурсах, фестивалях -на уровне района Спортивные соревнования Личные спортивные -на уровне области		Результат(место),количество победителей, значимость для школы	10% 10% 5 % 20 %
2.1.5 Участие в районных и областных конкурсах 2.1.6. За  мотивацию в изучении предметного содержания или осваиваемой деятельности		Принятие участия в конкурсе   Включенность учащихся в реализацию проектных заданий (Интернет-проекты,конференции)	5% По итогам прошлой четверти -10%
2.1.7.Удовлетворенность родителей качеством образовательного процесса		80% – положительно	5%, разовая по факту
2.1.8.Руководство инновационной площадкой		Работа по руководству инновационной площадкой, методической работой относительно инновационной работы	10%
2.1.9 Использование педагогом информационно-коммуникативных технологий		Регулярность использования	5%, по итогам прошлой четверти
2.1.10.Участие в конкурсах по использованию ИКТ и мультимедийных  средств обучения в образовательном процессе, проводимых на уровне района, области			10% 15%
2.1.11 Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства разного уровня : -района -области		Результаты участия	Разовая, 20% 30%
2.1.12 Выступление на районных совещаниях, семинарах, творческих группах с представлением опыта работы		Количество и качество выступлений, открытых занятий и мероприятий, положительные отзывы коллег	5%, разовая по факту
2.1.13 Разработка методического, учебно-дидактического материала, наглядных пособий (олимпиадные задания)		Количество и качество материалов	5%, разовая по факту
2.1.14 Информационная активность		- публикация методических рекомендаций и пособий, публикация статей в журналах и Интернете. Количество и качество материалов	5 %, разовая по факту
2.1.15.Представление результатов проектной, исследовательской и экспериментальной деятельности на уровне учреждения, выступления по обобщению педагогического  опыта (творческие доклады, презентации) Района области			5% 10 15
2.1.16.Организаторы ЕГЭ		Количество участия	5 %, разовая по факту
2.1.17.Проведение  дополнительных занятий с учащимися во внеурочное время		Систематичность проведения	10%
2.1.18.Организация и проведение открытых уроков, школьных мероприятий, работа научного общества   Открытых мероприятий на уровне района			5%   10%
2.1.19 Организация досуга в классе, организация поездок в г.Ярославль и др.города, осуществление коллективно-творческих дел в классе		результаты работы классных руководителей	5%
2.1.20. Участие в подготовке здания, кабинетов, групп к новому учебному году		Активность, результат	5 %
2.1.21. В связи с юбилейной датой в  40, 45, 50, 55, 60, 65 лет, Для всех категорий работающих за долголетний, добросовестный труд		При наступлении события	Фиксированная сумма 2300 рублей
2.1.22 Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (пропусков)		Результаты работы: сокращение числа учащихся, стоящих на учете в детской комнате милиции, на внутришкольном учете,	5 %
2.1.23 Качественное выполнение функций классного руководителя		Снижение пропусков уроков обучающимися без уважительной причины, обеспечение контроля за организацией горячего питания, отсутствие травматизма в классе и школе, организация  и проведение мероприятий по профилактике вредных привычек, ) дежурство по школе с классом и без него.                                                                  Дежурство, не входящее в должностные обязанности                                       участие в подготовке и проведении                                                                           «Дня здоровья»    оформление стендов, выставок	5 %
2.1.24. За качественную подготовку отчетов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся, заполнение журналов		Качественное составление	10%
		Замечания по оформлению документации	-10%
2.1.25. Обновление и работа со школьным сайтом		Соответствие графику обновлений	10%
2.1.26. За выполнение работы, не связанной  с прямыми профессиональными обязанностями		Исполнительность, качество выполняемой работы	10%
2.1.27. Стимулирующая надбавка почетный работник»		Пед.работники,имеюшие награды, почетные звания	10%  ежемесячно
2.1.28 Доплата педагогическому работнику-молодому специалисту		Стаж менее пяти лет,заключившим договор с учреждением в течение пяти лет после окончания	30%  ежемесячно
2.1.29 За своевременное заполнение электронного журнала		Ежедневное  заполнение в течение месяца	5% от оклада
2.1.30.  Организация работы по оздоровлению детей и подростков             в летний период		Работа в летнем лагере	10%
2.1.31.Выполнение разовых поручений			5%
2.1.32.Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по  географии, физике, истории, обществознанию, химии, биологии		(1,2,4 квартал)	5%
2.1.33. За выполнение общественной нагрузки			5%
2.1.34. Успешная реализация ФГОС		Результативность проведения внеурочной деятельности, использование новых технологий на уроках	5%
2.2.Административно-управленческому персоналу:
2.2.1.Качество и общедоступность общего образования в учреждении		-Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости по сравнению с предыдущим периодом -высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах,конференциях) -выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов -участие в инновационной деятельности,ведение экспериментальной работы,разработка и внедрение авторских программ		По тогам четверти  10% рассматривается отдельно каждый критерий
2.2.2 Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий, т.ч:-обеспечение  выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; -эстетические     условия,оформление школы,состояние закрепленных территорий		20%   20%
2.2.3.Социальный критерий		Отсутствие отчислений из учреждения в1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах		По итогам учебного года-10%
		Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы: высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся		10%
2.2.4 Эффективность управленческой деятельностью		-Исполнительская дисциплина -отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их разрешения -призовые места в фестивалях, конкурсах, разных уровней		10% 10%     20%
2.2.5.Сохранение здоровья учащихся в учреждении		Снижение заболеваемости Организация горячего питания Активная работа с общественными, спортивными организациями		10% 5% 10%
2.2.6 За своевременное и качественное предоставление отчетности				20%
2.2.7 За подготовку документации к проверкам разного уровня, представление и защиту  интересов учреждения в суде		разовая, по итогам работы за месяц		20%
		в случае положительных результатов и исхода дела в пользу учреждения		30%
2.3. Воспитателям дошкольных групп
2.3.1 Эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном зале, игротеках				10%
2.3.2 Организация взаимодействия с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций				5%
2.3.3 Своевременность и качество оформления документации(план воспитательно-образовательной работы,табель посещаемости воспитанников, протоколы родительских собраний				5%
2.3.4 Результативное участие педагога в проведении открытых мероприятий				10%
2.3.5  Продуктивное участие педагога в  реализации системы методической деятельности учреждения, создание методических разработок, рекомендаций, систематизация дидактических материалов, за освоение новых программ				5%
2.3.6 Участие в работе системы повышения квалификации педагогических работников, совершенствование профессионального мастерства, самообразование				10%
2.3.7 Сезонное оформление прогулочных площадок				15%
2.3.8  Проведение открытых занятий				5%
2.3.9 Достижение воспитанниками более высоких показателей развития по сравнению с предыдущим периодом	Конкретные результаты по итогам проверок			5%
2.3.10 Низкий, по сравнению со среднерайонным показателем уровень заболеваемости воспитанников				5%
2.3.11 За наставничество	Помощь молодым педагогам			10%
2.3.12 За дополнительную работу, на время отсутствия другого воспитателя				50%
2.3.13 За исполнительскую дисциплину				3%
2.4.Виды стимулирующих надбавок для работников бухгалтерии
2.4.1 Своевременное и качественное предоставление квартальной отчетности своевременное и качественное предоставление годовой  отчетности		По итогам сдачи отчетности	20%
2.4.2.Четкое соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего  трудового распорядка работы  учреждения, в том числе своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений руководителя учреждения, главного бухгалтера и вышестоящих организаций по подчиненности		Ежемесячное подведение итогов	20%
2.4.3.Качественное ведение документации			15
2.4.4.Строгое выполнение функциональных обязанностей		Согласно должностной инструкции	10%
2.4.5.Исполнительская дисциплина		Постоянство в течение месяца.	По итогам месяца, 10%
2.4.6.Качественное проведение особо значимых мероприятий. Выполнение заданий особой сложности и важности			20%
2.4.7.За большой объем сверхплановой работы, если за это не установлена надбавка			25%
2.4.8 За обслуживание компьютерной техники, программное и техническое обеспечение, оборудование рабочего места		Качество работы, обеспечение безопасности	10%
2.4.9 За подготовку и проведение тарификации на новый учебный год			30%
2.4.10  За разработку проектов положений о стимулирующей части заработной платы, о дополнительных оплатах, прочих положений учреждения			20%
2.4.11 За профессиональное мастерство Проявление в работе деловых качеств ,овладение новыми знаниями в области бухгалтерского учета и прочих отраслях экономики		Конкретные результаты, положительные отзывы	30%
2.4.12 Ведение документации по оформлению трудовых договоров ( регистрация, составление  доп.соглашений, обновление в соответствии с законодательством РФ)		Разовая, в случае изменения заработной платы сотрудника	15%
2.4.13. За выполнение работы, не связанной  с прямыми профессиональными обязанностями		Исполнительность, качество выполняемой работы	Разовая,10%,
2.4.14 За подготовку документации к проверкам разного уровня, представление и защиту  интересов учреждения в суде	п.п1 разовая, по итогам работы за месяц		20%
	п.п 2 в случае положительных результатов и исхода дела в пользу учреждения		50%
2.4.15.  За эстетическое оформление, озеленение кабинета,	Разовая, по итогам работы за месяц		5-10%
Уборку кабинета			5%
2.4.16. Составление дополнительных соглашений к муниципальному заданию, уточнение ПФХД и его приложений по причине  уточнения бюджета	Неоднократное в течение месяца		30%
2.4.17 Главному бухгалтеру за интенсивность труда.	Ежемесячно		25%
2.5. Завхозу
2.5.1 За составление отчетной документации		Своевременность и качество	20%
2.5.2 Выполнение санитарно-гигиенических требований к помещениям		Своевременное исправление замечаний по выполнению санитарно-гигиенических требований к помещениям  учреждения	20%
2.5.3 Выполнение требований пожарной безопасности, охраны труда		Своевременное исправление замечаний по выполнению требований пожарной безопасности, охраны труда	20%
2.5.4 Проведение ремонтно-строительных работ		Своевременная организация и качественное выполнение ремонтно-строительных работ	70%
2.5.5 Выполнение текущих заявок на устранение неисправностей и неполадок в помещениях		Своевременное и качественное  выполнение текущих заявок на устранение неисправностей и неполадок	50%
2.5.6. Укомплектованность штатов младшим обслуживающим персоналом		Отсутствие вакансий МОП	20
2.5.7 Учет требований работников и родителей		Отсутствие  обоснованных жалоб и претензий со стороны работников и родителей	10
2.5.8 Материально-техническое обеспечение учебного процесса материалами снабжения, продуктами питания		Высокий уровень материально-технического обеспечения учебного процесса, своевременное списание  расходных материалов	50
2.5.9 Исполнительская дисциплина		Высокий уровень исполнительской  дисциплины	30
2.5.10 За выполнение обязанностей,не входящих должностные инструкции,в том числе сбор и подготовка материалов к проверкам		По итогам работы за месяц	5%
2.5.11. За дежурство, если оно не входит в должностные обязанности		В праздники	30%
2.6 Библиотекарю
2.6.1 Пополнение библиотечного фонда		Определяется по итогам учебного года	20%
2.6.2.Повышение читательской активности учащихся		Определяется по результатам анкетирования, опросов, собеседований, по количеству посещений	20%
2.6.3 Обновление учебно-методических комплектов		Качественное и своевременное обновление	20%
2.6.4 Пропаганда чтения как формы культурного досуга		Количество выставок	10%
2.6.5 Участие в общешкольных и районных мероприятиях		Организация книжных полок	5%
2.6.6 Проведение «Недели детской книги»		Процент участвующих  с 1 по 6 класс Высокий процент	100%
2.6.7. исполнительскую дисциплину,		По итогам работы за месяц	10%
2.6.8 За исполнение обязанностей, не входящих в круг обязанностей(сопровождение уч-ся)			Разовая,10%
2.6.9 За напряженность труда			50% от ставки(оклада)
2.6.10 За подготовку комплектов учебников каждому обучающемуся к новому учебному году		Однократно, в сентябре	50% оклада
2.7. Виды надбавок для учебно-воспитательного и младшего обслуживающего персонала
2.7.1.1.- Подготовка зданий к новому учебному году   2.7.1.2    – Подготовку и украшение  помещений  к праздникам и Новому году		Своевременное и качественное проведение работ	20%   10%
2.7.2 Внеплановый ремонт служебных помещений		Оперативное и качественное проведение работ,	5-20%В зависимости от объема выполненных работ
2.7.3 Подготовка к осеннее-зимнему и весеннее-летнему периодам		Своевременное и качественное проведение	20
2.7.4 Помощь в уборке пришкольной территории		Своевременная и качественная  уборка	20%
2.7.5 Устранение технических неполадок		Оперативное  и качественное проведение работ	20%
2.7.6 Учет требований работников учреждения и родителей		Отсутствие обоснованных жалоб и претензий	20
2.7.7 Повар – за качественное приготовление пищи		По итогам работы за месяц	15
2.7.8 Помощники воспитателя за помощь в эстетическом оформлении  группы, за участие в спектаклях на детских утренниках			15%
2.7.9 Уровень исполнительской дисциплины		Уровень низкий Уровень высокий Уровень очень высокий	-10%(депремирование) 10% 20%
2.7.10 За профессиональное мастерство		Овладение смежными профессиями и специальностями	20%
2.7.11 -За проведение особо важных работ, внедрение новых технологий, оформление новой документации в соответствии с законодательством -Проведение бесед с родителями и воспитанниками по профилактике заболеваемости			15-20%
2.7.12 За проявление инициативы в любых положительных начинаниях, исполнение обязанностей, не входящих в должностные, участие в общешкольных мероприятиях			10%
2.7.13 За безаварийную работу(соблюдение правил техники безопасности		По итогам работы за месяц	30%
2.7.14. За работу, не входящую в основные обязанности			3%
2.7.15 За большой объем сверхплановой работы(в период большого выпадения осадков, уборка пришкольной территории и помещений после ремонтов и аварий, стирка штор, постельного белья при подготовке к началу учебного года)			50%
3. Ко всем категориям работников, при наличии финансовых возможностей:
3.1. За составление коллективного договора, разработку положений и приложений к коллективному договору		В случае принятия новой редакции	1200 рублей
3.2 В случае наступления несчастного случая с работником или родственником		При наличии  финансовых возможностей, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, в качестве материальной помощи	1200 рублей
3.3 В случае бракосочетания		При наличии  финансовых возможностей, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, в качестве материальной помощи	1200 рублей
3.4 В случае проведения необходимой для поддержания здоровья дорогостоящей операции работнику		При наличии  финансовых возможностей, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, в качестве материальной помощи	2300 рублей

 премирование работников по результатам их работы есть право, а не обязанность работодателя, которое зависит от многих факторов (качество и количество труда за отчётный период, финансовое состояние организации и т. п.

4.    Порядок установления премии за успешное и качественное выполнение плановых работ и заданий.

4.1. Предложения о размере премирования работников вносят руководитель учреждения, профсоюзный орган., выборный орган по распределению  премий.

       4.2.Окончательное решение о размере премирования принимает   руководитель учреждения и оформляет приказом.

         4.3. Решение о премировании руководителя учреждения принимает руководитель органа управления образованием по подчиненности учреждения.

         4.4. Премирование работников дошкольных групп осуществляется по представлению заместителя директора по УВР по дошкольным группам.

                                    5.   Порядок выплаты единовременной материальной  помощи.

        5.1 В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений может предоставляться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

В связи с бракосочетанием, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников.

       5.2  Выплата единовременной материальной помощи работникам образовательных учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения при согласовании с выборным профсоюзным органом.

 Приложение № 4 к коллективному договору

 

 

 

 

Согласовано:____Председатель профкома              Утверждаю:______________Директор

        Хасиева К.Я.                                                                           Н.Г.Резникова

 

      05.11.2014г.                                                                                05.11.2014г.

 

 

                        Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

 

1. Директор учреждения

2. Заместитель директора по УВР

3. Главный бухгалтер

                 

                      Работникам данных должностей дополнительно предоставляется оплачиваемых 3 дня к ежегодному отпуску.

 

                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №5 к коллективному договору

 

Согласовано:____Председатель профкома              Утверждаю:______________Директор

        Хасиева К.Я.                                                                           Н.Г.Резникова

 

      05.11.2014г.                                                                               05.11.2014г.

 

                 Соглашение   по   охране   труда .

1.      Общие положения.

Данное  Соглашение   по   охране   труда  - правовая форма планирования и проведения мероприятий  по   охране   труда  в МОУ Мордвиновской  СОШ.

Планирование мероприятий  по   охране   труда  направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и  охраны   труда , санитарно-бытового обеспечения работников.

Данное  Соглашение  вступает в силу с момента его полписания представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение  производится по согласованию с профкомом.

Контроль за выполнением  Соглашения  осуществляется непосредственно директором МОУ Мордвиновсой СОШ и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

2.      Перечень мероприятий  соглашения   по   охране   труда .

Работодатель обязуется в указанные в  Соглашении  сроки провести следующие мероприятия:

Наименование мероприятия	Срок проведения
1. Организационные мероприятия
1.1. Специальная оценка условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ	В 2014 году специальная оценка труда не проводилась (действуют результаты аттестации)
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда	1 раз в 2 года
1.3. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»
1.4. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям МОУ Мордвиновская СОШ Согласование этих инструкций с профкомом в установленном ТК РФ порядке.	Ежегодно, в начале учебного года
1.5. Разработка и утверждение программы вводного инструктажа и отдельно программ инструктажа на рабочем месте в подразделениях учреждения	в начале учебного года
1.6. Обеспечение журналами регистрации инструктажа вводного и на рабочем месте по утверждённым Минтрудом РФ образцам	в начале учебного года
1.7. Обеспечение структурных подразделений школы Законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности	в начале учебного года
1.8. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ организации: - работники, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр - работники, к которым предъявляются повышенные требования безопасности - работники, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты - работники, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда     - работники, которым положено мыло и другие обезвреживающие вещества	в начале учебного года         по итогам аттестации рабочих мест
1.9. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации	2 раза в год: 1 декада марта, 3 декада августа
1.10. Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией	В начале учебного года
1.12. Организация и проведение административно-общественного контроля  по   охране  труда	Постоянно в течение года
1.13. Организация комиссии по проверке знаний  по   охране   труда работников школы	Профком, 1 раз в год
2. Технические мероприятия
2.1. Установка осветительной арматуры, искусственного освещения с целью улучшения выполнения нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового перехода, на территории	В течение  учебного года
2.2. Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации	При помощи аккредитованной организации
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии	в начале учебного года
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утверждёнными постановлениями Минтруда России в 1997-2001 гг., и правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными постановлением Минтруда России от 18.12.1998 г. №51 с изменениями и дополнениями, утверждёнными постановлением Минтруда России от 21.11.1999 г. №39	в начале учебного года, при износе
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими обезвреживающими средствами в соответствии с утверждёнными нормами	Постоянно, в течение года, по нормам
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками)	в начале учебного года
4.7. Обеспечение защиты головы (шапки, косынки повара)	в начале учебного года
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с профкомом инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил пожарной безопасности	в начале учебного года
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учёта первичных средств пожаротушения	Контроль за ведением журнала 4 раза в год
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара	в начале учебного года
5.5. Обеспечение структурных подразделений школы первичными средствами пожаротушения (песок, сосок, огнетушители и др.)	в течение учебного года,
5.6. Организация обучения работающих и обучающихся в школе мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала	2 раза в год
5.7. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций	в начале учебного года
5.8. Освобождение запасных эвакуационных выходов от хранения неисправной мебели	В течение года

         ПРИЛОЖЕНИЯ К  СОГЛАШЕНИЮ   ПО   ОХРАНЕ   ТРУДА :

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам школы.

1. НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты работникам МОУ Мордвиновская СОШ

3Уборщик производственных и служебных помещений

 

1	Повар	Костюм хлопчатобумажный	1
		Передник хлопчатобумажный	1
		Колпак хлопчатобумажный	1
2	Посудомойка	Фартук клеёнчатый с нагрудником	1
		Перчатки резиновые	1 пара
3	Уборщик производственных и служебных помещений	Халат хлопчатобумажный	1
		Рукавицы комбинированные	2 пары
		При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
		Перчатки резиновые	2 пары
		Халат хлопчатобумажный	1
		Рукавицы комбинированные	6 пар
		При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
		Перчатки резиновые	2 пары

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,

условия их выдачи

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1.	Мыло	Работы, связанные с загрязнением	400 г
2.	Защитный крем для рук гидрофильного действия	При работе с органическими растворителями	800 г
3.	Очищающая паста для рук	При работе с техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами	100 мл
4.	Регенерирующий восстанавливающий крем для рук	При работе с веществами, вызывающими сильно, трудно смываемые загрязнения: маслами, смазками, нефтепродуктами, лаками, красками, смолами, клеями, битумом, силиконом; При работе с химическими веществами восстанавливающего действия	200 мл           100 мл

 

3. ПЕРЕЧЕНЬ

работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,

смывающих и обезвреживающих средств

№ п/п	Наименование профессии или работы	Количество работников
1.	Повар	1
2.	Техслужащая	4
3.	Учитель	15
4.	Дворник	2
5.	Слесарь-сантехник	1
6.	Слесарь-электрик	1
7.	Лаборант	2
8.	Оператор котельной на газе	3

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об  уполномоченном (доверенном) лице по охране труда 
профессионального союза

 

1. Общие положения

1.1.Типовое положение об  уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза (далее – Положение) разработано в  соответствии со  статьей  370 Трудового кодекса Российской  Федерации и определяет  основные направления  деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее – Уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля  за соблюдением  требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – организация), в которых  работают члены профсоюза.

1.2.Уполномоченный в своей деятельности руководствуется  требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной  профсоюзной организации и ее выборных  органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными  нормативными  актами по охране труда.

1.3.Выборный орган первичной  профсоюзной организации обеспечивает   выборы  уполномоченных  в каждом   ее структурном  подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий  устанавливаются  коллективным договором, локальным  нормативным  актом в зависимости  от  конкретных условий  производства и необходимости  обеспечения профсоюзного контроля  за соблюдением  требований охраны труда на рабочих местах.

1.4.При наличии  в организации нескольких профсоюзов  – каждому из них  предоставляется право  выдвигать  кандидатуры на выборы уполномоченного.

1.5.Уполномоченным не может быть избран работник (должностное  лицо), в функциональные  обязанности  которого  входит  обеспечение  безопасных  условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

1.6. Уполномоченные избираются   открытым  голосованием  на общем профсоюзном  собрании  (конференции) работников организации на срок полномочий   выборного  органа первичной  профсоюзной организации.

1.7.Выдвижение уполномоченных в состав  комитета (комиссии) по охране труда в качестве  представителей работников организации может осуществляться  на основании  решения  выборного (ых) органа (ов) первичной (ых) профсоюзной (ых) организации (ий), если он (они) объединяет (ют) более половины работающих, или  собрания  (конференции) работников  организации.

1.8.Уполномоченные осуществляют  свою деятельность  во взаимодействии  с руководителями  и иными   должностными  лицами организации (структурного  подразделения), службой охраны труда и другими  службами организации, комитетом  (комиссией) по охране труда, технической  инспекцией  труда  профсоюзов, территориальными органами федеральных  органов исполнительной  власти, уполномоченных на проведение  надзора  и контроля.

1.9.Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется  выборным органом первичной  профсоюзной организации.

1.10.Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются  о своей работе   на общем   профсоюзном собрании  или на заседании выборного органа первичной  профсоюзной организации. Уполномоченные представляют отчет  о своей работе  (два раза в год) в выборный орган первичной  профсоюзной организации (приложение  №1).

1.11.По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной  профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до  истечения  срока  действия  своих полномочий, если он  не  выполняет возложенные  на него  функции  по защите прав и интересов работников  на безопасные  условия труда.

1.12.Выборный орган первичной  профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также   техническая инспекция труда профсоюза  оказывают  необходимую  помощь и поддержку  уполномоченным по выполнению  возложенных  на них обязанностей.

1.13.На основании  настоящего  Положения   общероссийские  (межрегиональные) профсоюзы  могут разрабатывать  свои положения  с учетом  специфики и особенностей  видов  экономической  деятельности.

2.Задачи  уполномоченного

2.1.Содействие  созданию  в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных  условий труда,  соответствующих  требованиям инструкций, норм и правил  по охране труда.

2.2.Осуществление   в организации (структурном подразделении) контроля   в форме   обследования  и (или) наблюдения   за состоянием  условий и охраны  труда на рабочих местах.

2.3.Подготовка   предложений   работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих  местах на основе  проводимого анализа.

2.4.Представление интересов  работников  при рассмотрении  трудовых  споров по вопросам, связанным  с  обязанностями  работодателя по обеспечению  безопасных условий и охраны труда и правами  работника   на труд, в условиях, отвечающих  требованиям  охраны труда.

2.5.Информирование и  консультирование   работников  структурных  подразделений по  вопросам  их прав и  гарантий  на безопасный и здоровый  труд.

3.Функции уполномоченного
Для решения задач, поставленных  перед уполномоченным, на него возлагаются   следующие функции:

3.1.Проведение обследований  или наблюдений за состоянием  условий  труда на  рабочих местах и подготовка  предложений должностным лицом по устранению  выявленных  нарушений.

3.2.Информирование работников  структурного  подразделения  о необходимости  выполнения  инструкций по охране труда, правильного  применения  ими средств  индивидуальной и коллективной защиты, содержание   их в исправном  состоянии,  применения и  использования  в  работе  исправного  и безопасного  оборудования  и средств  производства.

3.3.Осуществление   контроля в  структурном  подразделении  за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных  коллективным  договором или соглашением, и доведение   до сведения  должностных лиц о имеющихся  недостатках по выполнению  этих мероприятий в указанные договором  сроки.

3.4. Информирование работников  структурного  подразделения  о проводимых мероприятиях по улучшению условий  труда на  рабочих местах, об отнесении условий  труда на  рабочих местах по степени  вредности и опасности   к определенному  классу (оптимальному, допустимому, вредному и  опасному)  на основании  аттестации рабочих мест по условиям  труда.

3.5.Содействие  должностным лицам  по обязательному  прохождению работниками  структурного  подразделения периодических  медицинских осмотров (обследований) в установленные  работодателем  сроки.

3.6.Осуществление   контроля по своевременному обеспечению работников структурного  подразделения средствами  индивидуальной и  коллективной защиты, молоком или  другими равноценными  продуктами,  лечебно-профилактическим  питанием  на  работах с вредными  и (или) опасными условиями   труда.

3.7.Проведение проверок    и обследований  машин, механизмов, транспортных  средств и другого  производственного  оборудования, находящегося  в структурном  подразделении с целью  определения  их соответствия  государственным  нормативным  требованиям охраны труда, а также  эффективности  работы  вентиляционных  систем и систем, обеспечивающих  освещение  рабочих мест, и безопасного применения  технологических  процессов,  инструментов, сырья и материалов.

3.8. Информирование работодателя  (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей  жизни и здоровью  работников, о каждом несчастном случае, произошедшем  с работником структурного   подразделения, об ухудшении их здоровья.

3.9.Участие в организации  первой помощи, а при необходимости  оказания  первой помощи  пострадавшему  в результате  несчастного случая, произошедшего в структурном   подразделении.

3.10.Подготовка предложений работодателю, выборному органу первичной  профсоюзной организации  по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных  нормативных актов  по охране труда.

3.11.Участие в расследовании произошедших  в структурном подразделении  аварий и несчастных  случаев,  а также обеспечение   контроля за мероприятиями   по их  недопущению.

3.12.В организации   из членов   выборного органа первичной  профсоюзной организации избирается старший   уполномоченный  по охране труда, который, как правило, является заместителем  руководителя  выборного  органа первичной  профсоюзной организации.
На старшего уполномоченного по охране труда:

- организация  работы и координация деятельности   уполномоченных по контролю за  соблюдением в структурных подразделениях  организации выполнения  требований  охраны труда,  норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
- внесение в выборный  орган первичной  профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по   улучшению и совершенствованию работы  уполномоченных по охране труда;
- участие в работе комитета  (комиссии) по охране труда;
- контроль за выполнением  должностными  лицами  предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых  уполномоченными;
- внесение предложений  по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе   комиссий по  расследованию несчастных случаев на производстве;
- проведение анализа   состояния условий и охраны труда в уполномоченных внесение предложений  выборному   органу первичной  профсоюзной организации по снижению  производственного травматизма  и профессиональной  заболеваемости, улучшению  условий труда и  оздоровлению  работников.

4.Права уполномоченного
Для выполнения   возложенных на него  функций уполномоченный имеет право:

4.1.Осуществлять  контроль   в организации  (структурном подразделении) за соблюдением  требований  инструкций, правил и норм  по охране труда, локальных нормативных актов.

4.2.Осуществлять  проверки или  обследования  состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения  мероприятий, предусмотренных  коллективными  договорами, соглашениями, а также  по результатам  расследования несчастных случаев.

4.3.Принимать  участие  в расследовании  несчастных случаев на производстве  и  профессиональных  заболеваний.

4.4.Получать  информацию от  работодателя  и иных  должностных  лиц организаций о состоянии условий и охраны  труда, а также  о  мерах по защите  от  воздействия вредных и (или) опасных  производственных  факторов.

4.5.Принимать  участие  в работе комиссий  по испытаниям  и приему  в эксплуатацию производственных  объектов  и средств  производства.

4.6.Вносить  обязательные для  рассмотрения  должностными  лицами  организаций  предложения об устранении  нарушений  требований  охраны труда (приложение №2).

4.7.Защищать права   и законные интересы  членов  профессионального  союза по вопросам   возмещения  вреда, причиненного  их здоровью  на производстве (работе).

4.8.Направлять  предложения   должностным лицам о приостановке работ  в случаях непосредственной   угрозы  жизни  и здоровью работников.

4.9.Принимать  участие  в  рассмотрении  трудовых споров, связанных с  нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными  договорами  и соглашениями, изменениями  условий труда.

4.10.Вносить   работодателю,  должностному лицу и в выборный орган первичной  профсоюзной организации предложения по   проектам  локальных нормативных  правовых актов  об охране труда.

4.11.Обращаться  в соответствующие  органы с  предложениями о привлечении  к ответственности  должностных  лиц, виновных  в нарушении  требований охраны труда, сокрытии  фактов  несчастных случаев на производстве.

5.Обеспечение  деятельности  уполномоченного

5.1.Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение  от основной  работы  на период  выполнения возложенных  на него обязанностей, прохождения   обучения, обеспечение  необходимой справочной  литературой, предоставление   помещения  для хранения и работы  с документами и  др.) устанавливается  коллективным договором, локальным  нормативным  актом организации.

5.2.Уполномоченному   выдается  установленного  образца  удостоверение  (приложение №3).

5.3. Уполномоченные проходят   обучение   за счет средств Фонда социального страхования  Российской Федерации  (страховщика) в соответствии  с порядком, установленным   федеральным  органом исполнительной  власти,  осуществляющим  функции  по нормативно-правовому  регулированию  в сфере труда, по направлению  работодателя в  образовательных  центрах по охране труда, а также  проходят  обучение за счет средств работодателя  по отраслевым  программам.

5.4.В соответствии  с коллективным   договором, локальным  нормативным  актом  организации уполномоченному  могут устанавливаться  социальные гарантии, предусмотренные  статьями 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и  гарантиях  деятельности».

5.5.За активную и добросовестную  работу по предупреждению  несчастных случаев  и профессиональных  заболеваний в организации, улучшению  условий  труда  на рабочих  местах  уполномоченный  может быть материально и морально   поощрен.

5.6.Работодатель  и должностные лица  несут  ответственность  за нарушение  прав  уполномоченного  или  воспрепятствование  его  законной  деятельности в порядке, установленном  законодательством.

Обновлено (31.01.2011 14:45)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7476

                                                                                    УТВЕРЖДАЮ

                                                                       Директор МОУ «СОШ № 15»

                                                                    _____________Пономарева М. Н.

                                                                                               

 

 

Положение

об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15» Златоустовского городского округа  (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с  постановлением Главы Златоустовского городского округа № 256-п от 10.10.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», постановлением Главы Златоустовского городского округа № 263-п от 15.10.2008г. « О реализации постановления Главы Златоустовского городского округа от 10.10.2008г.№ 256-п»,  трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда работников включает в себя размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3.  Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

4. Система оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15»  Златоустовского городского округа, (далее именуются – работники), установленная настоящим Положением включает в себя минимальный оклад (должностной оклада) работников, размеры повышающих коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется – ПКГ), размеры окладов (должностных окладов) работников; перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

 

II. Основные условия оплаты труда

 

6. Минимальный размер оклада (должностного оклада) общеобразовательных работников устанавливается в размере 1 900 рублей.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников (1 900 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ указаны в приложениях 1 – 3 к настоящему Положению.

7. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

9.  Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

 

 

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работников.

14. К выплатам компенсационного характера относятся :

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

          На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Районный коэффициент в размере 15 процентов начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся :

          1) Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении  на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

18. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления (система стимулирующих выплат) определяются в положении об оплате труда учреждения, в соответствии с приложениями 4 – 6 к настоящему Положению.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, квалификационной категории;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

надбавки молодым специалистам;

20.       Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника.

Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений.

21.       Показатели,   характеризующие   результаты   труда   работников   и индивидуальные характеристики работников учреждений устанавливаются в положении об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

22.       Показатели,    характеризующие    результаты    труда    работников
учреждений,   определяются   на   основании   показателей,   установленных   в
государственном задании учреждению на текущий финансовый год.

23.       Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера  работнику учреждения  от общего  фактического  объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце, определяемого в соответствии    с     настоящим    Положением,  направляются    на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.

24.       Выплаты   стимулирующего   характера   производятся   по   решению руководителя  учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на  оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и государственных внебюджетных фондов.

 

 

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

 

 

25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения определяется в соответствии с постановлением Главы Златоустовского городского округа № 256-п от 10.10.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и по Распоряжению Главы ЗГО № __________ от ___________ 2008г. в размере до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляются за календарный год, предшествующий году установления должностного руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

26. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются Распоряжением Главы ЗГО.

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются
руководителю   учреждения    в   соответствии   с    разделом    III    настоящего
Положения.

28.       Выплаты   стимулирующего   характера   и   премий   руководителю
учреждения     устанавливаются   в соответствии с приложением № 6.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных с приложением № 6.

Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений составляет до 1 процента от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

29.       Выплаты     стимулирующего     и     компенсационного     характера
заместителей руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель
учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

 

 

VI. Заключительные положения

 

30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением Образования ЗГО, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов.

31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию Управлением Образования ЗГО.

 32. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана
материальная  помощь.  Решение  об оказании  материальной  помощи  и  ее
конкретных   размерах   принимает руководитель   учреждения   на   основании
письменного заявления работника.

            33. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (приложение № 7)

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1	1 900
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень	Коэффициент	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,22	2 318
2 квалификационный	1,35	2 565
3 квалификационный уровень	1,63	3 097
4 квалификационный уровень	1,97	3 743

 

 

 Приложение 2

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (приложение № 8)

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
	1,22	2 318

 

Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Коэффициент Должностной оклад (рублей) 1 квалификационный уровень Секретарь учебной части 1,22 2 318   Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,35	2 565
2 квалификационный уровень	1,63	3 097

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1-й квалификационный уровень	2,4	4 560
2-й квалификационный уровень	2,5	4 750
3-й квалификационный уровень	2,6	4 940
4-й квалификационный уровень	2,7	5 130

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования	2,5	4 750
	Педагог – организатор
	Социальный педагог
3 квалификационный уровень	Воспитатель	2,6	4 940
	Методист
	Педагог психолог
4 квалификационный уровень	Преподаватель	2,7	5 130
	Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности
	Учитель

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1-й квалификационный уровень	3,0	5 700
2-й квалификационный уровень	3,1	5 890
3-й квалификационный уровень	3,2	6 080

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурного подразделения: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательные программы	3,00	5 700

 

Межразрядные коэффициенты для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников

 

 

Уровень стажа и образования	Коэффициент
Средне – специальное образование, до 2-х лет стажа	0,57
Высшее образование, до 2-х лет стажа	0,63
Средне – специальное образование от 5 до 10 лет стажа; высшее образование от 2 до 5 лет стажа	0,69
Средне – специальное образование – свыше 10 лет стажа; высшее образование от 5 до 10 лет стажа	0,76
Средне – специальное образование от 10 до 20 лет стажа	0,8
Средне – специальное образование, 2 категория  по аттестации; Высшее образование от 10 до 20 лет стажа	0,83
Средне – специальное образование, 1 категория по аттестации; высшее образование свыше 20 лет стажа, 2 категория по аттестации	0,9
Высшее образование, 1 категория по аттестации	0,97
Средне – специальное образование, высшая категория по аттестации	1,00
Высшее образование, высшая категория по аттестации	1,04

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           Приложение 3

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

                                                                                            

 

перечень профессиональных квалификационных групп медицинских работников

 

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г. № 526н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (приложение № 9)

 

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	1,00	1 900

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
3квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	1,79	3 401
	Медицинская сестра
	Массажист
4 квалификационный уровень	фельдшер	1,97	3 743

 

 

           Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

 

Квалификационный уровень	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	2,40	4 560

 

 

 

 

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Врачи специалисты	2,40	4 560

 

 

 

 Приложение 4

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

 

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим МОУ «СОШ № 15»

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов)
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 до 80 до 100
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50   до 50   до 100
1.4.	за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	за каждый филиал, отделение, структурное подразделение	до 50
1.5.	за интенсивность		до 100
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10 до 20
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5 до 10 до 20 до 30
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за общий стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 до 10 до 15 до 20
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
5.1.	за специфику деятельности учреждения	работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	до 20
		работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	до 15
		работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - медицинским работникам - другим работникам	до 30 до 20
		работа в общеобразовательных школах-интернатах;	до 15
		работа в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях	до 20
5.2.	за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении: от 10 до 20 человек от 20 до 35 человек свыше 35 человек	до 5 до 10 до 20
5.3.	за работу по информатизации системы	количество муниципальных районов и городских округов, в которых осуществляется информатизация системы образования	до 100

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам

МОУ «СОШ № 15»

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов
1.3.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50 процентов   до 50 процентов   до 100 процентов
1.4.	за интенсивность	заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе	до 20 процентов
		выполнение функций классного руководителя	в соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006 г. № 208 «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты в 2006 – 2009 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений»
		проверка письменных работ	до 20 процентов
		работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	до 40 процентов
		руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.	за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	областного уровня   федерального уровня   международного уровня (в том числе за участие)	до 50 процентов   до 80 процентов     до 100 процентов
2.2.	за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов	до 50 процентов
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
3.1.	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10 процентов до 20 процентов
3.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов
4.	Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию
4.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов
4.2.	за квалификационную категорию	II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория	до 10 процентов до 20 процентов   до 30 процентов
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
5.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100 процентов
5.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за личный вклад в эффективность работы учреждения	до 100 процентов
5.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100 процентов
6.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
6.3.	педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому		до 20 процентов

 

 

IV. Учреждения, осуществляющие дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации специалистов), за исключением учреждений, указанных в разделах I – III настоящего приложения

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100%
1.3.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50% до 80% до 100%
1.4.	за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50%   до 50%   до 100%
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктора наук»	3000 руб. 7000 руб.
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5% до 10% до 20% до 30%
3.	Выплаты за педагогический стаж работы
3.1.	за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5% до 10% до 15% до 20%
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения	до 100%
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за эффективность работы учреждения	до 100%
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100%
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников
5.1.	за работу по информатизации системы	количество муниципальных районов и городских округов, в которых осуществляется информатизация системы образования	до 100%

 

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю МОУ «СОШ № 15»

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	за эффективность работы учреждения	показатели оценки эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования	до 100%
1.2.	за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 50% до 80% до 100%
1.3.	за организацию работы ресурсных центров, межшкольных методических центров, регионального координационного центра	ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр	до 50%   до 50%   до 100%
1.4.	за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	за каждый филиал, отделение, структурное подразделение	до 50%
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
2.1.	за наличие ученой степени	ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук»	до 10% до 20%
2.2.	за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный»	до 5% до 10% до 20% до 30%
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
3.1.	за стаж работы на руководящих должностях	от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	до 5%; до 10%; до 15%; до 20%
4.	Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	за выполнение особо важных и срочных работ	в соответствии с заданием, установленным Управлением образования	до 100%
4.2.	по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	за эффективность работы учреждения	до 100%
4.3.	к праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию		до 100%
5.3.	за работу по информатизации системы образования	количество муниципальных районов и городских округов, в которых осуществляется информатизация системы образования	до 100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей общеобразовательных работников

 

Профессиональная квалификационная группа должностей общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Истопник; сторож; кастелянша; кладовщик; гардеробщица, подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию зданий; дворник, кочегар котельной, рабочий по стирке и ремонту спецодежды; садовник; кассир, делопроизводитель

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; повар, лаборант, заведующий хозяйством
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТС справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда по ЕТС справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Шеф-повар; бухгалтер, экономист, программист, техник, документовед, водитель автомобиля с детьми

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей общеобразовательных работников

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя; помощник воспитателя группы с круглосуточным пребыванием детей, секретарь учебной части

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень	Библиотекарь, аккомпаниатор

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду
2 квалификационный уровень	Социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог – организатор
3 квалификационный уровень	Воспитатель, воспитатель компьютерного класса, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист
4 квалификационный уровень	Учитель, старший воспитатель; учитель-дефектолог; учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, логопед

 

 

 

 

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников МОУ «СОШ № 15»

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинский статист

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	Врач-психиатр; врач-педиатр; врач-офтальмолог, врач – психотерапевт